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[市人社局] 宁波一企业上班时间锁员工手机,高强度加班

[复制链接] [投诉][已回复] 在民生e点通中查看本帖
  • TA的每日心情
    开心
    2019-3-16 08:29
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2019-3-15 18:03 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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    留言类别: 投诉
    宁波中鑫毛纺集团有限公司领导是要无法无天了吗?
    第一 忙的时候三周休息一天,晚上都还在加班,从早上七点多出发,晚上加班可以加到八点,到家很晚了,这周已经是这周三和这周五两个晚上加班了。虽说是自愿的,但员工都不想加班,谁不想加班谁就走,也不为了这么点加班费。人家家里确实有点事,但晚上还在那加班,被逼得?#35805;?#27861;,口中说的自愿实则更不是自愿的。
    第二 锁员工手机,上班时间不能使用手机 又不是做机密的工作,锁起来,下班才能用,虽然又说是自愿的,但是哪个员工自愿想让自己的手机被锁。
    第三 这几个月以来 原本正常工作的员工  ,领导要让一个员工做好几件事,相当于在一家企业,一个人做多个工作,都是强加的,哪有企业是这样的!
    像有些员工由于快吃养老保险了,还在忍,否则早就离开了,这样的企业哪个员工愿意干的。
    试问宁波中鑫毛纺集团有限公司领导,你这是违反了多少条法律法规?
    也请求各新闻媒体进行曝光。
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    发表于 2019-3-20 14:33 | 只看该作者
    您好,您所?#20174;车?#24773;况已收到,我们已经着手核实,建议向当地劳动支队投诉,补足具体信息,?#22870;?#25105;们调查
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    发表于 2019-3-16 12:28 | 只看该作者
    这种无视劳动法的企业,应该严查
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    发表于 2019-3-16 12:30 | 只看该作者
    留下证据,不做了可以去劳动局告。
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    发表于 2019-3-16 12:37 | 只看该作者
    拉倒吧,二线城市就是这样,宁波有多少公司是单休的,双休,试用期交社保这在一线城市是最低的要求,在宁波同时达到的企业我相信不超过5%
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    发表于 2019-3-16 13:19 来自手机 | 只看该作者
    从来没有星期天的我没说呢
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    发表于 2019-3-16 14:22 | 只看该作者
    上班时间不准玩手机太正常?#36824;?#20102; ! 高强度加班是经常性还是季节性临时加班 这还是有区别的 !一岗多能其实也是很多企业需要员工掌握的。有句话?#23567;?#21220;以补拙达天下?#20445;?#22810;干点、多学点技能对自身提高还是有益处。 当然,超负荷工作量可以正面提出。
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    发表于 2019-3-16 16:46 | 只看该作者
    看样子,京东,阿里,腾讯,华为等企业要混不下去了,因为这类单位加班成常态。不加班才是稀事。
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-23 06:33
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    [LV.8]以坛为家I

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    发表于 2019-3-17 07:40 | 只看该作者
         据我所知,中鑫集团是家“?#29486;?#21495;”了。其外贸业务占比较大,一旦接到订单,赶时间是常态,加班、加点蛮正常。再说了,晚上加班到八点钟,也算不上太晚。
       作为员工,也要体谅一下企业。中鑫作为一家正规、明星、上档次的大型外贸企业,不至于干出某些小作坊的行为来。企业订单多,生意忙,从?#25345;址?#38754;讲,其实也是员工的福份呢!难?#28010;?#22312;企业经常无单可接,“三天打鱼,两天晒网?#20445;?#21592;工就开心?
        上班时间禁用手机,不见得违法吧!试问:一个车间里,手机铃声此起彼伏,你“喂”我“恩”的,不就成了菜市场?你接电话,她发微信,干活三心两意的,生产进度能按时完成?产?#20998;?#37327;能有保证??#36393;?#29983;产能做到?况且,如今用工都是双向选择,自由流动的,如果,这家企业不适合你,大不了合同期一到,走人。
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    发表于 2019-3-17 11:08 | 只看该作者
    私企劳动法不适用?
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    发表于 2019-3-17 11:08 | 只看该作者
    私企劳动法不适用?
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-3-16 08:29
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    [LV.4]偶尔看看III

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     楼主| 发表于 2019-3-17 12:47 | 只看该作者
    梓荫山1960 发表于 2019-3-17 07:40
    据我所知,中鑫集团是家“?#29486;?#21495;”了。其外贸业务占比较大,一旦接到订单,赶时间是常态,加班、加点 ...

    三个星期,休息一天,相当于一个月只休息了一天,还有好几个晚上也在那加班,这种高负荷的加班很正常吗? 单位为什么不能再去找几个人呢?
    依据《中华人民共和国劳动法?#36820;?#19977;十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条用?#35828;?#20301;应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条用?#35828;?#20301;由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    这是不是已经属于严重违法了?
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-3-16 08:29
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     楼主| 发表于 2019-3-17 15:24 | 只看该作者
    你们觉得正常的话,那就可以没日没夜地加班了,周末也不用休息,连续地干几个月,干死人也没事。
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    发表于 2019-3-18 09:15 | 只看该作者
    现在公司那么多,觉?#27599;?#35273;得累,完全可以辞职不干啊...又没强迫劳动
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-7-5 10:08
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    [LV.1]初来乍到

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    发表于 2019-3-19 16:40 | 只看该作者
    哎,看自己不能?#35270;?#23601;走
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